El empleo público en Galicia siempre ha sido una aspiración para mucha gente por la estabilidad laboral, las condiciones y las oportunidades de desarrollo que ofrece. No obstante, en los últimos años, la administración general de la Xunta de Galicia ha tenido que afrontar retos importantes, como la elevada temporalidad de los contratos interinos, la necesidad de modernizar la función pública y, ahora, la jubilación de una parte significativa de su plantilla. En efecto, según informa un reciente artículo del Faro de Vigo, en los próximos cinco años, uno de cada cuatro empleados públicos de la Administración general se jubilará, es decir, un 25%, lo que dejará en torno a 5.000 puestos vacantes.
Esta situación supone un desafío para la Xunta de Galicia, que deberá garantizar la cobertura de estas plazas, pero también representa una oportunidad única para quienes aspiren a incorporarse a la función pública en Galicia. Para los opositores supone un aumento de posibilidades de conseguir una plaza y en la posibilidad de que se convoquen más procesos selectivos en los próximos años.
Estabilización de empleo y relevo generacional
En los últimos años, la Xunta ha llevado a cabo un proceso de estabilización de 5.500 empleados públicos temporales, gracias a la Ley 5/2022, de 21 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el Empleo Público de la Comunidad Autónoma de Galicia.
La aprobación de esta norma permitió transformar contratos interinos en plazas fijas, garantizando mayor estabilidad para el personal y consolidando la plantilla. No obstante, la administración general ahora se enfrenta a un nuevo reto, el de sustituir a 5.000 empleados que alcanzarán la edad de jubilación en un plazo inferior a cinco años.
Esta circunstancia implica la necesidad de convocar nuevos procesos selectivos con una mayor oferta de plazas para cubrir todos los puestos, lo que supone una buena noticia para quienes aspiran acceder a la función pública. Además, aunque no se ha precisado a qué cuerpos se destinarán las futuras vacantes, si se conoce que estas plazas no incluyen los ámbitos de sanidad, educación ni justicia.
Modernización de la función pública: evaluaciones de desempeño
Junto con la ampliación de la oferta de plazas, la Xunta implementará evaluaciones de desempeño para todos sus empleados públicos. Estas pruebas serán determinantes para el desarrollo profesional dentro de la administración, ya que aquellos que no las superen no podrán progresar ni acceder a promociones internas, poniendo de relieve la importancia a día de hoy de la formación continua y la preparación constante.
En este contexto, la Consejería de Hacienda prevé aprobar el próximo año un decreto que establezca formalmente el sistema de reconocimiento de grados, vinculado directamente a esos exámenes de rendimiento. De esta manera, se pretende garantizar que la progresión profesional dependa no solo de la antigüedad y experiencia, sino también de la competencia y la preparación de cada trabajador.
Este proceso refleja el firme compromiso de la Xunta de Galicia con la modernización de la función pública, con el fin de disponer de una plantilla motivada, cualificada y capacitada para afrontar los desafíos actuales y futuros de la administración autonómica.
Consejos para aprovechar la oportunidad de la Xunta
Antes de lanzarse a preparar una oposición, es fundamental conocer en detalle qué convocatorias están disponibles y cuáles son los requisitos de acceso de cada una. Esto permite evaluar si se puede optar a ellas y, al mismo tiempo, identificar cuáles se ajustan mejor a las necesidades, preferencias y circunstancias personales de cada uno. En efecto, elegir una oposición a un cuerpo u otro no consiste en adaptar tu vida a la preparación de la oposición, sino en encontrar la opción que mejor encaje en tu vida, de manera que estudiar resulte factible sin renunciar a los aspectos más importantes de la vida.
Así mismo, para aprovechar al máximo esta oportunidad, es fundamental mantenerse informado sobre la publicación de nuevas ofertas y convocatorias. Y debido a que los diferentes procesos selectivos de la administración general de Galicia se publican en el Diario Oficial de Galicia (DOG), conviene revisarlo con regularidad y suscribirse a las alertas, ya que puede ayudar a estar más informado y actualizado.
Además, buena parte del éxito en unas oposiciones depende de la constancia y la organización de cada uno, por lo que es recomendable establecer un plan de estudio que combine también la práctica de los diferentes modelos de examen que se requieran en cada caso, estableciendo horarios, contemplando tiempos de repaso y pautando hitos para mantener el ritmo, progresar y evitar la procrastinación.
También es importante contar con el apoyo de academias especializadas, como Academia Postal 3 que, a través de su método Full Training, acompañan a los alumnos en todas las fases de preparación. Gracias a docentes expertos en cada materia, clases grabadas disponibles siempre, simulacros de examen, tests personalizados, así como talleres de gestión emocional y de desarrollo de habilidades transversales, los alumnos reciben una formación integral de calidad que les ayuda a avanzar de manera organizada y segura en la preparación de la oposición.
En definitiva, la jubilación de un número significativo de empleados públicos en la Xunta de Galicia durante los próximos cinco años abre una ventana de oportunidades para quienes quieren incorporarse a la función pública. Esta situación, junto con los procesos de modernización con la implantación de evaluaciones de desempeño, demuestra que la administración autonómica quiere apostar por una plantilla profesional más motivada y capacitada. Por ello, disponer de una preparación de calidad apoyándose en academias especializadas como Academia Postal 3 es fundamental para aprovechar al máximo la futura ampliación de plazas y encaminarse hacia la consecución de una de ellas.
