Correos es una de las empresas más importantes del panorama nacional, que tiene en su haber miles trabajadores. Sin embargo, todos los años refuerzan su plantilla, una decisión que en un primer momento puede parecer contradictoria, pero que responde a las necesidades de la propia entidad, ya sea por campañas, por sustituciones u otras razones.
Precisamente, este 14 de mayo Correos ha iniciado la reapertura de su Portal Empleo para la contratación de cara a la temporada de verano, una operación que ya es habitual todos los años.
En este artículo te contamos todas las claves referentes a esta oferta, desde su información básica hasta dónde se puede inscribir. Para que todas las personas puedan formar parte de Correos, pero con los conocimientos plenos.
Campaña de contratación de verano de Correos
A continuación, se va a responder a las cuestiones más importantes que rodean a esta nueva Bolsa de Empleo.
¿Dónde puedo acceder a portal de empleo?
Todas las personas podrán acceder a la oferta a través de la página web de Correos, desde allí deben de dirigirse al Portal de Empleo, siempre y cuando, nunca hayan trabajado con anterioridad.
¿Hay requisitos?
Como sucede en la mayoría de procesos de contratación, hay una serie de requisitos que todo aspirante debe de cumplir. En este caso, Correos establece los siguientes:
- El solicitante debe de tener 18 años o más de edad.
- El solicitante debe de tener la nacionalidad española o permiso de trabajar en vigor.
- El solicitante debe de estar graduado escolar o equivalente.
¿Cómo son los llamamientos?
Correos establece un orden prioridades a la hora de los llamamientos, que se establecen a través del cumplimiento de una serie de condiciones:
- Personal que está en la Bolsa de Empleo de Correos de campañas anteriores.
- Personal que ha trabajado en Correos.
- El resto de candidatos.
Es importante recordar que tanto el «Personal que está en la Bolsa de Empleo de Correos de campañas anteriores» o «Personal que ha trabajado en Correos» no tienen que inscribirse en la Bolsa.
Consejo para principiantes
En esta sección se desarrolla la información más esencial que todo aspirante debe de conocer en cuanto a una bolsa de empleo. Por lo que se va a responder a las preguntas más repetidas en este tipo de casos.
¿Qué es una bolsa de empleo?
Es un sistema de contratación temporal que utiliza, en este caso Correos, como una medida para cubrir las necesidades temporales. Se trata de una reacción que toma la empresa ante campañas de alto volumen, sustituciones, vacaciones o refuerzos.
¿A quiénes van dirigidas?
Estas bolsas van destinadas a personas que en principio no hayan trabajado para la empresa de servicio de paquetería, como una forma de ganar experiencia e introducirse antes de tener una plaza fija.
¿Cuál es la periodicidad?
Normalmente se abre un nuevo plazo inscripción cada cuatro meses, es decir, tiene un carácter cuatrimestral. Sin embargo, Correos puede modificar este calendario, por lo que es imprescindible prestar atención a las convocatorias.
¿Salen todos los años?
Sí, todos los cursos publica una bolsa nueva dado a sus necesidades de personal temporal.
¿Tipos de contrato y salario?
Los contratos suelen ser temporales, aunque existe la posibilidad de que cambien según la necesidad del servicio. Esto mismo, se traslada al salario que depende de varios factores, pero que ronda entre los 1.200€ y los 1700€ brutos mensuales en jornadas completas.
¿Caducan las inscripciones?
Las inscripciones pueden caducar con cada nueva convocatoria, de hecho, si no has trabajado con anterioridad es posible que que volver a repetir dicha operación.
¿Por qué te deberías apuntar a la bolsa?
Es una forma de ganar experiencia y conocer como es el funcionamiento de la empresa, sobre todo si te estás planteando la opción de opositar.
